strategia
no way to compare when less than two revisions
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
— | strategia [2022/05/22 21:56] (current) – created ple | ||
---|---|---|---|
Line 1: | Line 1: | ||
+ | ====== Strategia 2022–2025 ====== | ||
+ | Tämä on Tampereen TietoTeekkarikillan eli tuttavallisemmin TiTen ensimmäinen strategia. Strategia antaa suuntaa killan toiminnan suunnittelulle ja nostaa killalle tärkeimmät tai eniten muutosta kaipaavat teemat selkeästi näkyviin. Tästä paperista löytyviä tavoitteita ja ohjeita onkin syytä priorisoida killan vaikeiden päätösten hetkinä. | ||
+ | |||
+ | Killan toimintakentässä on tapahtunut jatkuvia ja nopeita muutoksia viime vuosina. Esimerkiksi muutokset yliopisto-organisaatiossa ja ympäröivässä yhteiskunnassa ovat vaikuttaneet kiltaan merkittävästi. On helppo olettaa, että jatkossakin kilta elää nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Tästä syystä strategia on ajankohtainen; | ||
+ | |||
+ | Tätä strategiaa on valmisteltu toimintavuosina 2021–2022. Työn toteuttamiseksi killan hallituksen valitsema toimihenkilö ja strategiatoimikunta toteuttivat laajan jäsenkyselyn, | ||
+ | |||
+ | Tampereella 23.3.2022 | ||
+ | |||
+ | Strategiatoimihenkilö Veli-Matti Korpelainen sekä toimikunnan jäsenet Tiina Mikkonen, Valtteri Yli-Karro, Vivian Lunnikivi, Olli Pietikäinen, | ||
+ | |||
+ | ===== Killan strategiset tavoitteet vuosille 2022–2025 ===== | ||
+ | ==== 1. TiTe on yhteinen ja rakas ==== | ||
+ | TiTen toiminnan sydän on ympäri vuorokauden auki oleva kiltahuone, johon jokaisella on tervetullut olo. Ilmapiiriltään viihtyisä ja mukaansatempaava kiltahuone tarjoaa helpon tarttumapinnan killan toimintaan. Toimintaan voi lähteä matalalla kynnyksellä yksin osallistuen, | ||
+ | |||
+ | Yhtenäisen ja lämpimän TiTe-yhteisön hyvinvointiin panostetaan aktiivisesti. Vuosikurssien välisiä kuiluja kurotaan aktiivisesti umpeen kekseliäin keinoin. Jokaisen on helppo tuntea olonsa tervetulleeksi TiTen tapahtumiin riippumatta esimerkiksi kaveriporukasta, | ||
+ | |||
+ | Killan toiminta on yhdenvertaista. Yhdenvertaisuuden toteuttamisen apuna käytetään yhdenvertaisuussuunnitelmaa, | ||
+ | |||
+ | **Erityisiä huomioon otettavia asioita:** | ||
+ | * Jäsenistön mielipiteitä, | ||
+ | * Kartoitetaan jäsenistön mielipiteitä, | ||
+ | * Kiinnitetään erityistä huomiota koronapandemian vaikutusten korjaamiseen yhteisössä. Varmistetaan, | ||
+ | * TiTellä on oma kiltahuone yliopiston tiloissa yliopiston kustantamana. Vaikutetaan tarvittaessa tilanteen säilymiseen. Varaudutaan kuitenkin kustantamaan itse oma kiltahuone. Annetaan jäsenille enemmän syitä saapua kiltahuoneelle. Järjestetään yhteisöllisyyttä korostavaa toimintaa kiltahuoneella, | ||
+ | * Lisätään monipuolisesti ei-alkoholikeskeisiä tapahtumia. Järjestetään enemmän etenkin koulutukseen, | ||
+ | * Tutkitaan kriittisesti killassa vallitsevia perinteitä, | ||
+ | |||
+ | ==== 2. Killassa kasvaa aktiivisia, osaavia ja hyvinvoivia TiTeläisiä ==== | ||
+ | |||
+ | Kilta innostaa tietoteekkareita aktiiviseen toimintaan killassa ja sen ulkopuolella. Jokaisella on mahdollisuus löytää oma juttunsa, josta innostua ja jota tehdä TiTemäiseen tyyliin isosti. Kilta on kannustava ja matalan kynnyksen alusta kokeilla, oppia ja onnistua – tai epäonnistua. | ||
+ | |||
+ | Hallitustoiminta on laadukasta ja asiallista, sekä samalla myös houkuttelevaa ja tarjoaa matalan kynnyksen opetella ja kokea uutta. Hallitukseen hakeminen on selkeää ja valinnat tehdään reilusti. Hallitustoimijat ymmärtävät tehtäviensä vastuut ja heille annetaan tilaa toteuttaa tehtävänsä omalla tyylillään. | ||
+ | |||
+ | Tietoteekkareita kannustetaan hakemaan vapaaehtois- ja luottamustehtäviin esimerkiksi killan hallitukseen, | ||
+ | |||
+ | Killan aktiiveille tarjotaan laadukkaita perehdytyksiä, | ||
+ | |||
+ | **Erityisiä huomioon otettavia asioita:** | ||
+ | * Kilta panostaa sen eri toimijoiden laadukkaisiin ja ajankohtaisiin perehdytyksiin. | ||
+ | * Hyvinvoinnin kokonaisuuteen kiinnitetään huomiota esimerkiksi kehittämällä sellaista kulttuuria, jossa kiitetään tehdystä työstä, apua osataan pyytää ja apua myös annetaan. Toimijoille järjestetään mahdollisuuksia perehtyä hyvinvointinsa edistämiseen esimerkiksi erilaisin koulutuksin. | ||
+ | * Sellaisiin osa-alueisiin killan vapaaehtoistoiminnassa, | ||
+ | * Jokaisella TiTeläisellä kuuluu olla mahdollisuus aktiivisuuteen. Jatketaan kynnyksen madaltamista esimerkiksi laajentamalla toimikuntatoimintaa. | ||
+ | * Hallinnon opiskelijaedustajien, | ||
+ | * TiTe luo uusia ja aktiivisesti ylläpitää vanhoja suhteita tiedekuntaan ja muualle yliopiston hallintoon. | ||
+ | |||
+ | ==== Strategian toteuttaminen ja toteutumisen seuranta ==== | ||
+ | Hallituksen jokainen jäsen perehdytetään strategian käyttämiseen osana toiminnan suunnittelua ja toteutusta. Toimintasuunnitelma ja muut mahdolliset toimintaa ohjaavat paperit valmistellaan strategian päämäärät huomioon ottaen. Tarvittaessa päätöksenteossa priorisoidaan sellaisia toimenpiteitä, | ||
+ | |||
+ | Strategian päämäärien toteutumista seurataan tutkimalla määriteltyjä mittareita jokaisen toimintavuoden aikana. Hallitus raportoi vähintään kerran vuodessa jäsenistölle strategian edistämisestä käyttäen hyväksi seuraavaksi määriteltyjä mittareita. | ||
+ | |||
+ | === Mittarit strategisille tavoitteille: | ||
+ | |||
+ | **1. TiTe on yhteinen ja rakas** | ||
+ | * Tapahtumien määrä, matalan kynnyksen tapahtumien määrä, ei-alkoholikeskeisten tapahtumien määrä. | ||
+ | * Kiltahuoneen säilymiseen vaikutettu (kyllä/ei, miksi, miten?), oman kiltahuoneen kustantamiseen varauduttu (kyllä/ei, miten?) | ||
+ | * Palautekysely tehty (kyllä/ | ||
+ | * Yhdenvertaisuussuunnitelman päivitys tehty (kyllä/ | ||
+ | * Yhteisöllisyyteen liittyvän kyselyn tulokset | ||
+ | |||
+ | **2. Killassa kasvaa aktiivisia, osaavia ja hyvinvoivia TiTeläisiä** | ||
+ | * Hallitukseen hakemisen prosessi ja pelisäännöt on määritelty koko jäsenistön kanssa (kyllä/ | ||
+ | * Toimijoille järjestettyjen perehdytystilaisuuksien monipuolisuus (mitä erilaisia teemoja on käyty läpi?) | ||
+ | * Killan tarjoamien tehtävien määrä, killan tehtävissä toimivien jäsenten määrä (esim. hallitus, toimihenkilöt, | ||
+ | * Mihin kaikkeen kilta on pyrkinyt vaikuttamaan vuoden aikana? | ||
+ | * Killan toimijoille järjestetyt virkistäytymistilaisuudet (alkoholilliset, | ||
+ | * Mistä hauista on viestitty jäsenistölle? | ||
+ | * Tietoteekkarien määrä ylioppilaskunnan edustajistossa, | ||
strategia.txt · Last modified: 2022/05/22 21:56 by ple